中小企業節約経営!経費削減,コストダウン戦略

人材の問題・人件費の問題というのは中小企業の課題NO.1です！

人件費の削減と言っても、人員削減や給料カットは最後の手段です。
会社が伸びている時は『人材』の問題。
凋んでいる時には『人件費』が問題になります。
結局、元は同じ課題なんですね。
【人が欲しい時】と【人が要らない時】の違いです。
同じ問題なので、同時に片付けてしまいましょう！

「給料下げずにできるのか？」「人材が豊富なら苦労しないさ！」

給与は下げませんが、総報酬額を下げます。 社会保険を下げるんです。
やり方によりますが、社会保険を10%〜50%以上下げちゃいます。
「社会保険」なら、会社負担が減れば個人負担も減ります。
労使どちらかが良くてどちらかが悪いというのは続きません。

【退職金】も「総報酬」中でうまく考えましょう。

【年金】は、公的年金について全社統一見解が必要です。

上記の内容の負担を減らした後、
【人事システム】改善に取組むとスムーズな移行ができます。

●経費削減,コストダウン戦略3　人件費削減　社会保険料

社会保険は上がり続けます！

2004年10月に【厚生年金】が上がりました。
2017年まで毎年上がり続けます。
2005年3月には【健康保険】(介護保険)が上がりました。
2005年4月にも【雇用保険】が上がりました。

売上が落ちても、新規事業にお金が必要でも社会保険は上がります。
「どうにかしてくれ！」と叫びたくなる経営者もたくさんおられるかな？

あなたの会社も条件は同じです。さぁ、今すぐ手を打ってください！

●経費削減,コストダウン戦略3　人件費削減　生命保険・退職金等

役員様の生命保険を会社でかけていませんか？

かけることが悪いわけではありません。問題はその内容です。
「だって、退職金がわりに。。。」→その通りではありますが。

まず定年間近の年齢の役員様から 【報酬】【退職金】【保険】に対して手を打ちます。
対象者が多ければこれだけで多額の金額が残ります。
しかも、役員様個人もメリットが出るんです。

保険代理店は薦めませんよ。保険額が減れば手数料も減りますから。

●経費削減,コストダウン戦略3　人件費削減　人事システム改善

労使ともにハッピーな人事システムを創りませんか？

【人事システム】(特に賃金体系）は、社員様を縛る法律じゃないです。
少なくとも『活力・やりがい』を求めてできたものですよね？
いや、そうあって欲しいという我々の希望かもしれませんが。。。

でも、労使間で相互に利点を考えれば、きっと素晴らしいシステムに！
社会保険料の削減などから一緒に取り組んでみませんか？

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